Spirofrog Blog

Kurzmitteilungen: HR News & Gadgets.

Der Bewerber wird immer gläserner ,
und doch gibt es Dinge die ein Bewerber im Social Web beachten sollte sagt Mashable, das US Tech Blog
Sollte man gelesen haben als Unternehmen und auch als Bewerber, egal ob Student, Absolvent oder Führungskraft.
Wer sich aktuell von Euch sich bewerben für eine neuen Job will, der soll uns einfach per Facebook, Twitter oder auch mail kontaktieren, wir haben jede Menge Jobs im Angebot.

Was gibt es sonst noch Neues ?

Ich war gestern kurz in Berlin und habe mich mit den Busfahrern der BVG herumgeärgert, dann habe ich noch die Neue Kampagne der RWE ( Siehe Twitpic ) am Flughafen Tegel bewundern dürfen und hatte ein paar spannene Meetings

Aber dazu mehr die nächsten Tage.

Gadgets:

Hier noch ein kurzes Pilot Projekt von Microsoft – der Display auf deiner Hand
( gefunden bei Bild. ) genannt Skinput.
Der New Scientist berichtete zuvor schon darüber auf NewScientist.com . Finden wir eine ziemlich spannende Innovation und erinnert ein wenig an die Taschen Projektoren für den Vertriebsaussendienst.

Alle weiteren Details zu Skinput findet Ihr unter folgendem Microsoft Link

Thorsten zur Jacobsmuehlen ist ein ausgewiesener Fachmann, wenn es darum geht die Neusten Trends im Recruiting/HR aufzuspüren und Unternehmen und Agenturen z.B. per Recruiting Studie nahezubringen
Mit seinem Neusten Werk der ” Social Media Report HR 2010 ” ist ihm und seinem Partner Stepstone ( gehört ja jetzt zu Axel Springer ) wieder einmal gelungen, wie man hier nachlesen kann. Ganz Deutschland bzw. ganz Recruiting Deutschland spricht davon, und zwar zu Recht

Denn alle wollen wissen, in welchem Jobnetzwerk der Bewerber /die Bewerberinnen in Zukunft zu finden sind.

Eines ist klar, der Trend weg von der reinen Printanzeige ist deutlich und nachvollziehbar, denn welcher junge Student hat denn noch ein Tageszeitungsabo ( gerne höre ich gegenteiliges ) aber, wenn eine Auflage über kostenlose Herausgabe an Flugreisende wie ( heute morgen bei meinem Air Berlin Flug ) die Auflage ist, dann kann mir keiner erzählen, dass man damit vor allem die jungen Bewerber erreicht, denn der jüngste Passagier war die ( überaus attraktive ) Stewardess! Schön ist z.B die Kombi, die eine Süddeutsche Zeitung mit Print und dem Laufbahner anbieten können, das ist Qualität.

Liebe Kunden und Medientreibende, gerne höre ich gegenteiliges, aber ich will nix von einer gezielten Auflage und Gratisexemplaren an der UNI hören.

Fakt ist doch, dass Bewerber gerne eine gezielte auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitte Ansprache haben wollen. Und dies kann LinkedIn / XING sein, wenn man möchte, dies kann aber auch Twitter, Facebook und Co. sein, wie Eva aus Lyon berichten lässt.

Sicher ist jedoch der Entertainment Faktor über Events und Messen als auch über Assement Center und Online Stellenanzeigen im Richtigen Umfeld ( Plattform ) sind nicht wegzudenken, denn was nutzt der grösste Facebook und Twitter Buzz, wenn man keine treffenden Anzeigen für den Bewerber hat.
Ein Manager hat sicherlich kein Interesse sich erst durch die ganzen Praktika zu wühlen, bevor er den gesuchten CFO Job findet. Das macht Sie / Er nur einmal und dann ist diese Plattform verbrannt.

Man denke an die alte Regel:

A.I.D.A.

Attention
Interest
Desire
Action

>>> Und Ohne Branding keine Action, wie der Bauer schon sagt: Was der Bauer ned kennt, des frisst er ned <<<

In diesem Sinne ein frohes Recruiting

Euer Thomas

Alles Neu bringt der Mai

Am 11.-12.05.2010 findet ein Internationales Recruiting-Event
“Careers in Europe” des RWE Konzern in Berlin statt.

Sollte man sich merken

Alle Events der RWE unter: Karriere Events der RWE

Mehr dazu die nächsten Tage

Hallo Spirofrogger,

hier mal eine kleine Idee für einen gelungenen Studentenjob: Kam gerade per email rein, und das wollten wir Euch gerne vorstellen. Klasse Marketing Idee

Studentenjobs: IchtrageDeinshirt.de

JEDER TAG IST WERBETAG, SUCH DIR EINFACH EINEN AUS!

www.ichtragedeintshirt.de

Am 08. März 2010 ist der Weltfrauentag der UN weltweit und wir nehmen dies zum Anlass für einen Frauen Blog/Artikel.

Ladies First heisst es,
wenn man als Gentleman einer Dame die Tür zum Restaurant öffnet und Sie als Erste in das Speiselokal führt oder auch Ihr ( der Dame ) zuerst in den Mantel hilft Mehr zum Benehmen auf Knigge.
Leider gilt ” Ladies First ” aktuell immer noch nicht beim Gehalt also der Bezahlung in Europa, wie wir auch hier schon beim Karriere Beitrag über schöne Frauen gebloggt hatten.

Wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau in Europa sind zeigt folgende Tabelle, die wir der Abendzeitung entnommen haben. Quelle: EU ( EU Kommissarin Vivane Reding )

Wieviel Prozent % Frauen weniger verdienen ( Stand 2008 ) im Vergleich zu Männern:

Estland: 30,3 %
Tschechische Reubublik: 26,2 %
Österreich: 25,5 %
Niederlande: 23,6 %
Deutschland: 23,2 % ( dh. Deutsche Frauen verdienen fast ein Viertel weniger wie Männer )
Griechenland: 22 %
Zypern: 21,6 %
Litauen: 21,6 %

Und am Geringsten ist der Unterschied beim Gehalt bei folgenden Ländern:

Polen: 9,8 %
Malta: 9,2 %
Portugal: 9,2 %
Rumänien: 9,0 %
Belgien: 9,0 %
Slowenien: 8,5 %
Italien: 4,9 %

Der Gesamtdurchschnitt der EU liegt bei beschämenden 18 % – Ungleiche Bezahlung ist also wohl immer noch ” in ” auch wenn die Gründe vielschichtig sind.

Die wichtigsten Gründe für den Gehaltsunterschied zwischen Mann und Frau sind:

1. Familienpause
2. Hohe Teilzeit Quote:
3. Wenig lukrative Frauen Branchen ( eher Jobs als Verkäuferin, wie als Ingenieur )

Dies sollte sich ändern und gerade in den MINT Berufen haben Frauen grosse Chancen an den Männern gehaltsmässig vorbeizukommen.
Und es muss ja nicht immer gleich die oberste Führungsebene sein, ein ordentlicher Job im Technischen Vertrieb wird auch schon locker mit 60.000- 100.000 €uro bezahlt.

Und davon kann man seine Familie doch gut ernähren. Wir hoffen allenfalls, dass die Gehaltsunterschiede in Europa bald zurückgehen, vor allem in Deutschland

Wir freuen uns, wenn wir bald mehr weibliche Top Karrieren näher beleuchten können!

Green Careers need Engineers and other people with innovative ideas. What could be your Green Career?! Wind, Water, Solar?

Details about Green Careers and water & Environment see: EPA. ( And who will be the Google of Water ? )

….As water becomes more and more scarce, the challenge is to boost water productivity and efficiency while protecting the natural environment. This program presents an overview of job opportunities …

So what´s your Green Job. Source: Youtube Video

European Green and Energy Jobs at RWE see this link:

More information about Energy Jobs see FTD.de and in German l. on the Mediawebsite W&V

Wer Benzin im Blut hat und gerade durch den Genfer Autosalon wieder Lust am Auto gefunden hat, der will evtl. gerne beim Premiumautomobilhersteller Daimler ( schwäbisch “schaffe” ) arbeiten. Also arbeiten oder eine Lehre oder Ausbildung bei Daimler machen.

Daimler Hybrid: Quelle: Youtube ( Anmerkung: heute heisst die Firma nur noch Daimler AG, nachdem der Ex Kollege Chrysler gekauft hat, damit er nun in den Daimler Vorstand kommt, wie man munkeln könnte)

Daimler: Wikipedia:

Die Daimler AG ist ein deutscher Hersteller von PKW und Nutzfahrzeugen sowie Anbieter von Finanzdienstleistungen mit Firmenzentrale in Stuttgart und die erste richtige global notierte Aktiengesellschaft.

Wie und wo kann ich mich bei Daimler bewerben? Oder mich über Daimler als Arbeitgeber informieren.

Hier die Kanäle der Daimler AG, zur Bewerbung für Daimler Jobs – Karriere bei Mercedes & Smart:

Die Karriere Website:

http://career.daimler.com/dhr/?lang=de

Der Daimler Twitter Account:

www.twitter.com/daimler_career

Oder der ( mehrfach ausgezeichnete Daimler Blog ):

http://blog.daimler.de/2008/05/13/social-networking-plattform-bei-daimler/

Die Daimler AG beschäftigt aktuell weltweit 256.407 Mitarbeiter (Stand: Q4 2009) und erwirtschaftet aktuell fast 80 Mrd. Euro Umsatz.

Hört sich spannend an, dann viel Erfolg bei der Karriere beim Daimler.

Hallo liebe Spirofrogger,

folgende Kurzmeldung kommt gerade herein, die wir Euch nicht vorenthalten wollen zum Thema Clean Tech und Desertec
( Über Desertec hatten wir schon mal ausführlicher gebloggt).

News – 05.03.10 15:36

Töpfer wird Desertec-Berater

MÜNCHEN (dpa-AFX) – Klaus Töpfer wird Berater der Wüstenstrom-Initiative Desertec.
Wie die Industrieinitiative am Freitag in München mitteilte, soll der ehemalige Bundesumweltminister und Leiter des UN-Umweltprogramms das Projekt vor allem in politischen und gesellschaftlichen Fragen beraten und für Unterstützung in Afrika und dem Nahen Osten werben.

‘Desertec kann einen wichtigen Beitrag leisten, und zwar sowohl zu einer nachhaltigen Energieversorgung als auch zur
Bekämpfung des Klimawandels’, sagte Töpfer der Mitteilung zufolge.

‘Der Zeitdruck bei der Bekämpfung der globalen Armut auf Basis einer klimaverträglichen Energieversorgung ist groß.’

An der Industrieinitiative für das Wüstenstromprojekt sind unter anderen Siemens , Eon und RWE beteiligt. Das milliardenschwere Projekt soll mit riesigen solarthermischen Anlagen in den Wüsten Nordafrikas Strom für die Menschen in der Region und für Europa liefern./sbr/DP/edh

Quelle: dpa-AFX

Und das ist nicht der letzte Job, der durch Desertec entstehen wird
Wir hoffen, dass durch dieses Projekt tausende von Arbeitsplätze enstehen, in Europa und in Nordafrika.

Das ganze Wirtschaftsleben wird heute auch durch ein persönliches Auftreten geprägt, und wir wollen mal etwas der Frage nachgehen, ob es schöne Frauen oder auch schöne Männer einfacher im Job haben !?

Und wir sprechen hier nicht von einem Hostessinnen Job wie die Redakteure von Tomshardware oder der Bildzeitung. ( Die Bild Zeitung hat aus aktuellem Anlass 10 Gebote aufgestellt, warum Frauen weniger ( bis zu 23 % ) weniger als Männer verdienen. #Fail
Warum muss, dass den heute immer noch sein ? Das Thema Gleichberechtigung sollte doch wirklich nun
verstanden worden sein im Jahre 2010.

Hier der Bild Link zur Sexbit CEBIT unter Bild.de

Quelle der Bilder: Bild.de sowie tomshardware.com Mehr zur Cebit auch auch Searchwelt

Aktuell gibt es leider einen Trend, der in vielen Firmen “Kostenkontrolle, Einsparungen, downsizing” bedeutet, es werden immer mehr Praktikanten eingestellt, wenig Absolventen – und jung & dumm sollten die Bewerber und Bewerberinnen am besten auch noch sein. Und hübsch obendrein.

Gestern hört ich wieder von einer Werbeagentur hier im schönen München, die doch allen Ernstes einer 30-Jährigen (hübschen) Hochschulabsolventin (Sie wurde vor einem Jahr fertig und Ihre vorherige Firma musste Sie entlassen) allen Ernstes 24-26.000 € als Jahresgehalt in Aussicht stellten, mit dem Verweis, dass genug andere Bewerber für diesen Preis arbeiten würden, obwohl die Stelle mit 35 K aussgeschrieben war.
Ist das ein korrektes Verhalten? Wir meinen Nein, denn gerade in München sollten 30.000 € schon drin sein. Mit dieser Ausbildung. Minimum.

Fakt ist mit 2000€ oder 2200 € brutto hätte diese junge Dame exakt 1200 bis 1400 € netto, wovon Sie Miete, das Auto, das Telefon, die Krankenkasse , das Essen, die Kleidung etc. bezahlen sollte in der nicht ( gerade günstigen ) Stadt München. ( Für ländlichere Regionen ist das Gehalt sicherlich angemessener.) Fakt ist, mit diesem Gehalt wird es ganz eng, wenn schon die Miete 600-800 € warm kostet.

Hostessinnen auf der Cebit

Quelle: http://www.tomshardware.com/de/fotostrecken/cebit_babes9,0101-85131-3171—-jpg-.html

Was sind die Gründe, warum diese Dame den Job vermutlich nicht bekommen wird?

1. Es gibt Wettbewerber unter den Bewerberinnen und Bewerbern. ( auch solche, die Preise drücken )
2. Die Firma schreibt eine Junior Position aus, will ab nur “ Junge Frauen “.
3. Die Männer die sich beworben hatten wurden gar nicht eingeladen.
4. Und am Ende des Tages wird die Firma ( der einstellende Jung Manager ) die Dame bevorzugen,
die seinem Beuteschema entspricht!
5. Wer sich unter Wert verkauft auch wenn Druck da ist, der hat meist auch keine Chance

Fazit: Lieber warten bis der Richtige Arbeitgeber kommt. Mit korrekter Vorgehnsweise und Werten

Liebe Unternehmen, liebe Karriere Abteilungen,
bitte lasst diese Vorgehensweisen, denn alles spricht sich herum, bei Bewerbern, bei Dienstleistern und bei Partnern und Kunden.

So kann man sich leider keine strahlende Arbeitgebermarke aufbauen.

Und wer Interesse an der Dame hat, der kann sich gerne an mich wenden.

Wer International auf Jobsuche geht,
der kennt natürlich nicht alle Jobbörsen international, auf denen / mit denen man
einen Internationalen Job finden kann.

Wir helfen bei der Internationalen Jobsuche

Mit der Ultimativen Liste für die Jobbörse international

Hier unsere Hi5 ( Top 5 ) der Internationalen Jobbörsen

Wo finde ich Stellenangebote international?

Auf Platz 1 weltweit ist hier Monster.com ( die erst vor kurzem in den USA zugekauft haben. Das Monster gibt es mittlerweile fast in jedem Land der Erde, die an Mitarbeitern interessiert sind, also Bewerber suchen

Platz 2 für uns ist hier careerbuilder gerade auch und wegen des MSN Deals und

Platz 3 ist für uns das Portal des Mittleren Ostens ( Middle East, Dubai und co. )
http://www.bayt.com/ und hier auf diesem tollen Blog gleich noch Tipps, wie man sich in Dubai NICHT bewerben sollte.

Platz 4 ist CHINAHR – eines der Großen Jobboardss im Reich der Mitte findet man unter http://www.chinahr.com/index.htm ( gehört auch Zur Monstermässigen Musik Expansion der letzten Jahre )

Tipps zur Bewerbung in China findet Ihr unter folgendem Link

Und den fünften Platz vergebe ich doppelt und zwar an ClickIndia sowie an Naukri

Die Jury: Oscar der Jobbörsen

So und wer jetz noch eine Idee benötigt, wie man sich kreativ bewerben kann, der wird unter folgender MusterVorlage fündig.
oder auch hier bei den TOP 20 der coolsten CV´s die ich /via @Mediadonis fand.

Sind schon ein paar spannende dabei vom Stellengesuch eines Designers bis zu weiteren Coolen CV´s & Bewerbungen.

Jetzt bleibt uns nur noch Euch viel Erfolg bei der Internationalen Jobsuche zu wünschen, und bis bald